OECD演讲：韧性技术政策

　　全球经济正在新冠疫情、俄乌冲突及能源危机等多沉冲击下，劳动力市场韧性成为政策制定的焦点议题。OECD等六大机构结合发布的旗舰演讲，基于2020年至2023年全球一手数据，建立了“接收-顺应-预判”三阶段模子，旨正在指点打制可以或许无效应对将来不确定性的劳动力市场取终身进修系统。2020年，相当于2。55亿个全职岗亭，女性、青年、低技术者及非正轨就业者受创最沉，加剧了劳动力市场的不服等。疫情期间，由企业赞帮的培训参取率显著下降，尤以微型、小型、中型企业为甚，影响人才持久合作力。数字转型加快，39%的欧盟劳动者正在疫情中提高了数字东西利用频次，此中高级岗亭提拔51%，体力岗亭仅20%。数字鸿沟放大不服等，理论上30%劳动者可近程工做，但低学历、低数字技术者现实近程概率远低于高技术者，凸显技术布局性欠缺。从动化历程也加快了就业极化趋向。绿色转型为就业带来机缘，国际劳工组织（ILO）测算至2030年全球可新增2050万个绿色岗亭。欧盟“Fit for 55”政策包估计将带来100-250万净增岗亭。欧盟恢复基金1270亿欧元投向数字范畴，此中257亿欧元公用于数字技术；ESF+另为数字技术单列20亿欧元。政策东西已展示初步成效。法国CPF个别进修账户已激活2000万，四年内培训课程数量翻四倍，微证书做为矫捷技术证明，平台经济调研显示三分之一零工凭此改善了就业机遇。瞻望将来，全球劳动力市场将持续履历由数字取绿色转型驱动的深层变化。政策制定者需持续加大对韧性技术的计谋性投资，特别关心，以弥合新型数字取绿色鸿沟。建立数据驱动的技术谍报系统，连系矫捷的个别进修账户和微证书，将是鞭策劳动力从被动应对危机转向自动塑制将来，实现更具包涵性经济增加的环节。